Инновациялар:
-әлеуметтік медиа, онлайн-ортаны, алыстағы виртуалды зертханалар біріктіретін оқытудың қазіргі технологиялары «Y ұрпақ» (игрек ұрпағы) пайда болуындағы парадигма ауысуына әкелу мүмкін;
— әлем Web 3.0 –цифрлық рқытудың келесі деңгейіне жылжиды (жетік ұялы құрылғылар, әлеуметтік желілер және 3D визуалдандыру әдістерінің «Заттар интернетімен» қоса ұқсастығы оқытуға жаңа виртуалды кеңестіктер құрайды);
— Intel компаниясы келесі ұрпақтың суперкомпьютеріне процессорлар жетілдіруді жүргізеді, оның тез жұмыс істеуі экзафлопспен есептеледі (1 экзафлопс = 1000 петафлопс немесе 1000 квадрильон операция секундқа);
— Ресей Ғылым Академиясы 10 петафлопс есеп айырысу қуатымен суперкомпьютер монтажын бастады (осындай компьютерлер тек АҚШ және Жапонияда бар);
-Йель Университетінің зерттеуінің мәліметтеріне байланысты адами капитал АҚШ ұлттық байлығының 72%-дан аса құрайды;
-американдық ғалымдар білім деңгейінің 10%-дың жоғарылауында жиынтық өндіріс 8,6%-ға көтерілетінін анықтады (негізгі қорлардың осындай жоғарылауында еңбек өндірісі тек 3,4%-ға жоғарылайды);
-АҚШ-та SТЕМ-білім жүйесінің даму шеңберінде 100 ғылыми-математикалық мектеп құрылып және жетекші университеттердің аккредиттеу кезінде SТЕМ-үлгілері енгізілді (SТЕМ – ғылым, технологиялар, инженерлік іс және математика салаларындағы білім; Science, Technology, Engineering, Mathematics);
— Германиядағы кәсіби оқытудың ең белгілі қазіргі әдісі болып қызметтік-бағыттаушы тәсілде негізделген және 6 фазадан тұратын бағыттаушы мәтіндер әдісі болып табылады (Ақпарат – Жоспарлау – Шешу- Жүзеге асыру- Бақылау- Баға); бағыттаушы мәтіндер көбінесе студенттермен басқарылатын оқу үдерісінің белгілі құрылымын беретін жазба басшылық болып табылады;
-Германияда корпорациялар өзінің қызметкерлерінің кәсіби біліктілікті көтеруге әр жыл сайын 40 млрд. евросалады;
-Еңбек және жұмысбастылық федералды қызметінің мәліметтеріне байланысты Ресейде еңбек нарығының вакансиялардың 80%-на дейін жұмыс мамандықтары құрайды, сонымен қатар ресейлік жұмыскердің орташа жасы — 53-54;
-бүгінгі таңда қазіргі компанияның негізгі тұлғаларының бірі болып кадр бөлімінің маманы, эйчар болып табылады; HR-маман (ағыл. human resources —адами қор) іс қағаздарын жүргізу мен кадр басқарып қана қоймай, сонымен қатар әр түрлі оқытатын бағдарламалар мен тренингтерді жетілдіріп, енгізеді, қызметкерлердің уәждеме деңгейін көтеруге, кадрлардың тұрақтамауы, корпоративті мәдениет құруына жауапты болып, компания бизнесінің стратегиялық жоспарлауында қатысады, осының бәрі бұл мамандарға бизнестің әр салаларында жоғары сұранысты анықтайды;
-қазіргі жетекшіге ең басты ерекшелік бұл тез қалпына келу, тұрақты стресс әлемінде өміршеңдік, өзін және топты қатал бәсекелестік және кризис жағдайында ең үздік нәтижеге жетуге рухтандыру қабілеті болып табылады (өмірлік энергия коэффициенті);
-бірде-бір ЖОО инженерлік білім әлі өндірісті «ішінен» білуді дуалды оқытудай бермейді, бұл оны табысты өндірістік мансап жасау жолында оны маңызды саты қылады;
— 2001 жылдан бастап дамыған мемлекеттерде сутектік энергетика саласында 2020 жылға дейін есептелген ҒЗТЖЖ ірі бағдарламалары жүзеге асырылады;
-Ұлыбританияда сутектік отында жұмыс істейтін электрлік көлік ойлап табылды; ол 580 км 3,8 литр отынмен өте алады, бұл ең үздік гибридті автокөліктердің көрсеткіштерін 6 есе асады;
-Қазақстандағы желэнергетикасының теоретикалық мүмкін потенциалы жылына 1,8 трлн. кВт/с болып бағаланады.
Деректер:
-Анадалу университетінде (Түркия) қашықтық оқытумен 1,5 млн студент қамтамасыз етіледі;
-сараптық бағаларға байланысты 2030 жылға қарай энергоқорлардың жылдық айналымы 2 есе өседі, бұл 4,2трлн. $ көлеміндегі қаржы салуды керек етеді;
— 2020 жылы Қазақстан арқылы жүк жүрісінің көлемі 35 млн. тоннаға дейін өседі;
— Тәуелсіздік жылдар кезінде қайта салынған Қазақстанның темір жолдарының жалпы ұзындығы 2500 км құрайды;
-Қазақстандағы ең ірі мынаралдық цемент зауыты (Жамбыл облысы) жылына 1,2 млн. тонна өнім өндіретін жобалық қуатқа шықты;
-Қазақстанның мұнай өндіру зауыттарын қайта құру және жаңғырту мұнай өнімдерінің сапасын Евро-3 және Евро-4 үлгілеріне дейін жеткізуге мүмкіндік беріп, ішкі нарық мұқтаждығын толығымен өтейді;
-Қазақстанның 300-ден аса темір жол көпірлері нормативті мерзімдерден жоғары пайдаланылады (100 жылдан аса);
-Әлемдік қорлар институтының мәліметтері бойынша Қазақстанда жайлау жерлерінің 188 млн. гектары бар (территорияның 70%-ы), бірақ жайлаудың ¼ бөлігі азғындалған;
-мұнайдың өзіндік құны Иракта баррель үшін 29 центке дейін, Аляскада — 16 $ құрайды; көлік шығынын және салықты есепке алып, 1 баррель үшін баға 22-25$-дан аспау керек.
«Жаман тәрбие алған адамды қайта тәрбиелеуден еш нәрсе қиын жоқ»
(Ян Амос Коменский)
Кеңесші Кропачев П.А.