МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ TEXНИЧЕСКИЙ   УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

П Р А В И Л А

 

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА КАРАГАНДИНСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАРАГАНДА – 2012

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ   ПРЕДПРИЯТИЕ НА ПРАВЕ

ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ

КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ TEXНИЧЕСКИЙ   УНИВЕРСИТЕТ

СОГЛАСОВАНО                                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель  профсоюзного                                               Ректор  КарГТУ                                                       

Комитета ППС и сотрудников

 

 ___________М.О.Иманов                                                      ____________А.М. Газалиев

 

«___» ___________20   __г.                                                     «___» ____________20   __г.

 

 

 

 

 

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА КАРАГАНДИНСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАРАГАНДА – 2012

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

  1. Правила внутреннего распорядка Карагандинского государственного технического университета исходят из положений Закона Республики Казахстан «Об образовании» и основываются на Типовых правилах внутреннего распорядка высших учебных заведений, утвержденных Министерством образования и науки Республики Казахстан,  и Устава КарГТУ от 17.09.2012 года  № 922, Правил организации деятельности высших учебных заведений.
  2. Правила внутреннего распорядка Университета имеют целью укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего и учебного времени, улучшение качества учебного процесса и определяют порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и ректората, порядок поощрения и применения к работникам и студентам мер дисциплинарного воздействия.

3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией КарГТУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

 

  1.                                                                I.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РЕКТОРАТА КАРАГАНДИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

 

Ректорат Карагандинского государственного технического университета обязан:

— обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательст­вом о труде и трудовым договором, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

— соблюдать требования законодательства о труде, трудового договора;

— сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников, и сведения об отчислении денег на иx пенсионное обеспечение;

— рассматривать предложения представителей работников и  ежегодно заключать    коллективный договор;

— организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;

— своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий,   утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные, планы учебно-методической и научно-исследовательской работы;

— своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, техническими средствами обучения;

— принимать меры по  укреплению трудовой и учебной дисциплины;

— обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создать необходимые условия для выполнения ими трудовых обязанностей;

— постоянно контролировать соблюдение работниками, преподавателями, аспирантами, магистрантами и студентами требования правил по технике безопасности, производствен­ной санитарии и противопожарной безопасности;

— обеспечивать своевременное предоставление отпусков работникам. Сообщать преподавателям в конце учебнoгo года (до ухода в отпуск) их годовую учебную нагрузку в новом учебном году;

— выдавать преподавателям и другим работникам заработную плату   и стипендию в установленные сроки;

— обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников.

 

 

 

  1.                                                                                                                                      II.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТНИКОВ КАРАГАНДИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО         УНИВЕРСИТЕТА

 

 

1. Профессорско-преподавательский, учебно-вспомогательный, административно-управленческий и обслуживающий персоналы обязаны:

1.1.Педагогические работники обязаны:

— обеспечивать получение обучающимися студентами, магистрантами и Рh докторантам знаний, умений и навыков не ниже уровня, предусмотренного соответствующими государственными общеобразовательными стандартами;

— выявлять и содействовать развитию индивидуальных и творческих способностей обучающихся и воспитанников;

— соблюдать нормы педагогической этики;

— уважать достоинство обучающихся, воспитанников;

— вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди обучающихся, воспитанников;

— относиться честно и добросовестно к выполнению должностных обязанностей;

— соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Университете   (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для выполнения обязанностей по Договору   в соответствии с занимаемой должностью и т.п.);

—  соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими инструкциями, пользоваться спецодеждой и другими средствами защиты;

— содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

— нести ответственность за бережное и эффективное использование оборудования, аппаратуры, станков, инструментов, книжного фонда, инвентаря, помещений и т.п.;

—  систематически проходить стажировку и повышать свою квалификацию как педагога так и специалиста;

— участвовать в проводимых Университетом ответственных мероприятиях,  направленных на развитие Университета, района и города;

1.2.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал  учебно-производственных предприятий, мастерских, лабораторий Университета обязаны:

— соблюдать технологическую дисциплину;

— своевременно и качественно выполнять работу по заданиям, выдаваемым администрацией;

—  экономно расходовать материалы, электро- и тепловую энергию, бережно относиться к производственному оборудованию;

2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности — должности, определяется должностными инструкциями  и положениями.

 

 

                                                         III.      ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ      РАБОТНИКОВ

 

 

 

1. Трудовые отношения между ректором и работником Универси­тета регулируются нормативными правовыми актами, трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 – III.

2. Для заключения трудового договора ректор вправе потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность.

3. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии) или трудовой договор, либо выписки из приказов о приеме и увольнении, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индиви­дуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении лиц, моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессио­нальной подготовке, медицинская справка и иные документы, предусмот­ренные законодательством.

4.  Трудовой договор может быть заключен:

—     на неопределенный срок;

—     на определенный срок не менее одного года;

—     на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника;

—     на время выполнения сезонной работы

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику после подписания сторонами, другой хранится в отделе кадров. Получение работником экземпляра трудового договора  подтверждается в письменной форме.

6.    После заключения трудового договора ректор издает приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в трудовом договоре.

7. В соответствии со статьей 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, ректор устанав­ливает работнику испытательный срок. Испытательный срок не более трёх месяцев. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, и лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

8. В порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан,  ректор имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работниками, ППС.

9. В соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ в Университете допускается изменение условий трyда, при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее, чем за месяц.

10.  Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.  В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса РК.

11. Основания расторжения трудового договора.

11.1. В соответствии со ст. 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан основанием для прекращения трудового договора может быть:

— расторжение трудового договора по соглашению сторон;
— истечение срока трудового договора;
—  расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника;
—  обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
—  отказ работника от продолжения трудовых отношений;
— переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений;
—  нарушение условий заключения трудового договора;

11.2. Трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

11.3. Трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения трудового договора.

11.4. Расторжение и прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.

12.  В соответствии со статьей 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор   может быть расторгнут по инициативе ректора в случаях:

— ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

— сокращения численности или штата работников;

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— отрицательного результата работы в период испытательного срока;

— отсутствия сотрудников и повременно работающего работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

— нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том                              числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

— нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

— совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

— совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

— разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

— повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

— представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

— нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

— неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

— совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

13.  В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

— работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом ректора за месяц;

— по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения;

— при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

14.  В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор подлежит прекращению по следующим, независящим от воли сторон, обстоятельствам:

— при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

— при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы;

— в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

— в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмот­ренным подпунктами 2) 4) настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

 

 

 

 

  1.                                                                                                    IV.      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

 

1.    Продолжительность рабочего времени для профессорско-преподавательского состава, научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала состав­ляет 40 часов в неделю. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана, плана научно-исследовательской работы и индивидуального плана преподавателя.

2. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрой и директором института.

3.    Время начала и окончания работы для работников Университета устанавливается  с 8.30 до 17.30 час, перерыв на обед с 12.30 до 13.30 час.

Отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

4.  Ректорат обязан организовать учет явки на работу и уход с работы.

5. При неявке преподавателя или другого работника ректорат, директор института, заведующий кафедрой обязан  немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).

6. Сверхурочные работы  не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

7. График отпусков составляется руководителем подразделений на каждый календарный год не позднее 5-го января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих заблаговременно.

 

 

 

  1.                                                                                                                     V.      ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

 

1.    За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу,  внедрение новых информационных технологий, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие виды поощрения:

— объявление благодарности;

— выплата премий;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой.

В течение  срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к  работнику не применяются. Поэтому своеобразной мерой поощрения таких работников являетсядосрочное снятие с них дисциплинарных взысканий.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

2. За особые заслуги работники университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 

 

 

  1.                                                                                                                     VI.      ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

 

1.    Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

2.    За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

—  строгий выговор;

— расторжение трудового договора  по инициативе ректора  в случаях, установленных законодательством.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан,  не допускается.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующие поведению работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

 

 

  1.                                                                                                                                     VII.      УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

 

 

  1.          1.  На основании индивидуальных учебных планов составляется расписание учебных занятий, которое утверждается проректором по учебной работе не позднее, чем за пять дней до начала академического периода.

2. Расписание аудиторных занятий составляется по контактным часам. Начало занятий с 9.00 час.

3. Самостоятельная работа студента под руководством преподавателя (СРСП) (Office Hours) проводится в соответствии с графиком в виде аудиторных занятий и занятий, проводимых преподавателями по отдельному, согласованному с обучающимися, графику с указанием часов. В расписании ставятся аудиторные часы (контактные) и графики СРСП.

  1. Продолжительность академического занятия   опреде­ляется в 50 минут. О начале учебного занятия преподаватели и студенты   извещаются звонком. После 4-х часов занятий устанавливается обеденный перерыв в 15-20 минут.
  2. Вход студентов в аудиторию после начала занятия запрещается.
  3. До начала учебных занятий (и в перерывах между ними) лаборанты и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
  4. Занятия организуются в потоках, группах и подгруппах. Состав групп устанавливается приказом ректора.
  5. В каждой группе назначается староста и его заместитель из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы и заместитель старосты подчиняются непосредст­венно директору института и проводят в группе все его распоряжения и указания.

Староста группы, а при его отсутствии заместитель:

— несет ответственность за сохранность группового журнала и записей, сделанных в журнале;

— в групповом журнале на каждую дисциплину отводит несколько страниц «Учет успеваемости и посещаемости». При этом:

  •  учитывает количество занятий по этой дисциплине согласно учебному плану;
  •  контролирует заполнение преподавателями граф на текущие формы контроля (домашние задания, РГР, модули) по данной дисциплине;
  •  предусматривает графы для выставления оценок при блочной системе обучения;
  • ведет персональный учет посещения студентами группы всех видов занятий. На страницах журнала «Учет успеваемости и посещаемости» по каждой дисциплине;
  • в соответствии с установленными обозначениями,  отсутствующему по неуважительной причине ставится «Н», по болезням «В»;
  •  заполняет на странице журнала «Причина пропуска занятий» фамилию студента, № медицинской справки, срок ее действия, дата выдачи, название медицинского учреждения с указанием Ф. И. О. врача (справка старостой сдается в деканат);
  • если студент пропустил занятия по разрешению деканата, то ставится буква «Д»;
  • напротив фамилии студентов, присутствовавших на занятии, никакая запись не делается;

—  ежедневно из числа студентов группы назначает дежурного, который обеспечивает в аудиториях чистоту и порядок;

—  обеспечивает выполнение студентами группы распоряжений ректората, института, заведующего кафедрой, куратора;

—  ежедневно докладывает в институт о пропуске занятий студентами всей группы;

—  немедленно ставит в известность директора или его заместителя о срыве занятий преподавателями;

—  немедленно информирует институт обо всех неполадках в жизни группы и студентов;

—  обеспечивает выполнение студентами их обязанностей и прав, предусмотренных Уставом КарГТУ;

—  в конце каждой учебной недели и в последний день месяца сдается журнал на проверку в институт;

— контролирует и обеспечивает учебную дисциплину группы на аудиторных занятиях, а также сохранение учебного оборудования;

— своевременно организует получение и определение среди студентов группы учебников и учебных пособий;

— извещает студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий.

Распоряжения старосты в пределах указанных функций обязательны для всех  студентов группы.

 

9        Студент имеет право:

—       на обучение по образовательному гранту и на договорной основе;

—       на получение образования в рамках общеобязательных стандартов специальности;

—       на получение стипендии в установленном размере (для лиц, обучающихся по госзаказу);

—       на обучение в рамках индивидуальной траектории и графика обучения;

—       на получение дополнительных образовательных услуг, знаний согласно своим способностям и потребностям;

—       на выбор альтернативных курсов в соответствии с учебными планами;

—       на выбор преподавателя, при условии достаточного количества профессорско-преподавательского состава в вузе или данном населенном пункте;

—       на восстановление и перевод из одного учебного заведения в другое, с одной специальности на другую в порядке, установленном законом;

—       на свободное выражение собственного мнения и убеждения;

—       на гласность оценок;

—       на академический отпуск (по состоянию здоровья, в том числе по беременности и родам);

—       на изучение отдельных учебных дисциплин в других высших учебных заведениях, с которыми Университет заключил договор;

—       пользоваться лабораторным оборудованием, компьютерами, научно-справочными материалами кафедры, факультета, библиотек;

—       на обеспечение «Справочником-путеводителем», содержащим  информацию об учебном процессе, правах и обязанностях студента;

—       участвовать через общественные организации в решении важнейших вопросов деятельности Университета и студенческой жизни;

—       принимать участие в научно-исследовательской работе и других видах деятельности, обусловленных соответствующими положениями и Уставом университета;

—        участвовать в работе научно-технических творческих центров, кооперативов и других хозрасчетных организаций, участвующих в решении научно-технических проблем, издательской деятельности;

—       на медицинское обслуживание и другие льготы, установленные для определенных групп студентов;

—       на поощрение и вознаграждения за успехи в учебе, научно- исследовательской и другой деятельности, объявления благодарности, награждение грамотой, денежной премией, премирование ценным подарком, бесплатной путевкой в профилакторий или спортивно-оздоровительный лагерь (выбор формы материального поощрения осуществляется по предложению деканата, кафедры);

—       на проживание в общежитии Университета.

 

10.  Студент обязан:

—       подчиняться правилам внутреннего распорядка КарГТУ в помещениях Университета;

—       изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

—       выполнять требования учебного плана;

—       выполнять поручения старосты, куратора, директора института, ректората университета;

—       овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками избранной специальности и специализации;

—       участвовать во всех мероприятиях,. проводимых Университетом и  МОН РК по внешней оценке учебных достижений;

—       пройти итоговую государственную аттестацию;

—       своевременно записаться на учебные дисциплины и предоставлять в институт  индивидуальный учебный план;

—       выполнять СРС по учебным дисциплинам;

—       ежедневно посещать занятия, в случае непосещения занятий по болезни  предупредить институт о болезни, а после представить директору института справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения не позднее 3-х учебных дней;

—       бережно относиться к учебно-методической литературе и инвентарю;

—       быть доброжелательным к сокурсникам, преподавателям и др.;

—       отключать сотовые телефоны во время занятий;

—       соблюдать этические нормы и общепринятые правила поведения в общественных местах;

—       быть сдержанным   в проявлении личных симпатий, не демонстрировать их в помещениях университета, на улице и в общественных местах.

11. В университете существует пропускная система. Вход в корпуса производится при наличии студенческих билетов (зачетных книжек).

12. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Университета и студенческого общежития, а также за невыполнение обязанностей студентов, указанных в п. 10 раздела 7  настоящих правил, к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— исключение из университета.

13. В случае принятия мер дисциплинарного воздействия: замечания, выговор, отчисление из университета, после представленные в оправдание медицинские справки не являются основанием отмены принятых мер.

14 Студенты должны быть дисциплинированы и опрятны  (запрещено присутствие  обучающихся в спортивной форме в корпусах университета, за исключением спорткомплекса).

 

 

 

  1.                             VIII.      ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ КАРАГАНДИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО  УНИВЕРСИТЕТА

 

 

1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе.

За содержание, исправность и сохранность оборудования в лабораториях и кабинетах, за подготовку пособий к занятиям отвечают зав. лабораториями, инженеры и лаборанты.

2. В помещениях учебного заведения запрещается:

—  хождение в верхней одежде, головных уборах;

—  громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

—  курение.

  1. Ректорат университета обязан обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

 

 

Oxpaнa здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала, а также на работников, привлеченных  для этой цели Университетом.

Вход в корпуса Университета осуществляется по пропускам.

4.  Ректор Университета устанавливает приёмные часы для  работников и студентов.

5.   Ключи от помещений учебного здания, а также аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного охраны университета и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

 

 

 

Проректор по УМР А.З. Исагулов

 

 

Проректор по ВР Г.А. Байжабагинова

 

 

Проректор  по УР В.В. Егоров

 

 

Проректор   АХР

 

Г.К. Жанагулов

 

Директор ДОУП В.С. Портнов

 

 

Гл. бухгалтер

 

Г.М. Есимбаева

 

 

Заведующая библиотекой Л.М. Садирбаева

 

 

Директор ДУП

 

Ш.Т. Ахметова

 

Юрисконсульт

 Г.С. Аязбаева

 

 

Без рубрики